Durata minima del mobbing per richiesta risarcimento

La Suprema Corte di Cassazione ha specificato che le condotte lesive di mobbing di durata semestrale sono idonee a cagionare il danno al dipendente sottoposto.

In passato la Cassazione si era espressa per un periodo molto superiore.

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Una risposta

  1. Agosto 27, 2016

    […] Per “mobbing” si intende un comportamento, reiterato nel tempo, da parte di una o più persone, colleghi o superiori della vittima, teso a isolarla e a respingerla dall’ambiente di lavoro, con conseguenze negative dal punto di vista sia psichico sia fisico. In particolare, i comportamenti vessatori devono essersi ripetuti con continuità per un periodo minimo di almeno s…. […]

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