Sentenze mobbing
INDICE SENTENZE MOBBING 1) Mobbing : Definizione e Accertamento 2) Responsabilità datore di lavoro 3) Leggi sul mobbing 4) Danno da mobbing 5) Ultime sentenze Cassazione sul mobbing 6) Mobbing e codice penale Novità...
Categoria: mobbing
Si può pedinare una persona ?
Pedinare una persona è reato? Purtroppo può capitare di trovarsi nella situazione spiacevole di sentirsi seguiti da un’altra persona, che sia un conoscente, un ex fidanzato o una persona sconosciuta. Cosa accade in questi...
Mobbing e straining, differenze
Lo straining : quali le differenze con il mobbing Abusi psicologici sul lavoro, angherie, soprusi, minacce e violenze. Tutte queste parole sempre troppo spesso definiscono i comportamenti che molti dipendenti subiscono quasi quotidianamente sul...
Mobbing, ripetuti provvedimenti disciplinari
La Corte di Cassazione Sentenza 18 febbraio 2015 n. 3256 : piena legittimità del licenziamento nei confronti del lavoratore dal momento che i ripetuti provvedimenti disciplinari nei suoi confronti non configurano ipotesi di mobbing. “..l’assunzione...
Demansionamento, danno alla professionalità e danno biologico
la Cassazione Civ., Sez. Lavoro, 8 gennaio 2014, n. 172 ha specificato : il Danno biologico e danno alla professionalità del lavoratore…è di palmare evidenza che le due voci di danno hanno presupposti completamente diversi,...
Dimostrare l’esistenza del mobbing, la Cassazione
Mobbing designa un complesso fenomeno consistente in una serie di atti o comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui...
Danno Mobbing Denuncia mobbing
a cura dell’ Avvocato Angelo Massaro Imperia Sanremo Avvocato mobbing INPS e MOBBING Circolare INPS n. 97 Roma, 4 giugno 2003 OGGETTO Sentenza della Corte Costituzionale n. 269 del 17-24 giugno 2002. Cessazione del...
Durata minima del mobbing per richiesta risarcimento
La Suprema Corte di Cassazione ha specificato che le condotte lesive di mobbing di durata semestrale sono idonee a cagionare il danno al dipendente sottoposto. In passato la Cassazione si era espressa per un...
