Cosa fare in caso di mobbing Il termine mobbing ha derivazione dal verbo inglese “to mob” che vuol dire molestare. E infatti viene usato per descrivere dei comportamenti vessatori, di persecuzione, reiterati nel tempo,...
Quando si parla di mobbing il riferimento va ad una serie di atti persecutori che tendono ad escludere un soggetto da un contesto sociale cui appartiene, attraverso violenza psichica reiterata nel tempo. Viene da...
Lo straining : quali le differenze con il mobbing Abusi psicologici sul lavoro, angherie, soprusi, minacce e violenze. Tutte queste parole sempre troppo spesso definiscono i comportamenti che molti dipendenti subiscono quasi quotidianamente sul...
SENTENZE MOBBING 1) Mobbing : Definizione e Accertamento 2) Responsabilità datore di lavoro 3) Leggi sul mobbing 4) Danno da mobbing 5) Ultime sentenze Cassazione sul mobbing 6) Mobbing e codice penale Novità mobbing...
Pedinare una persona è reato? Purtroppo può capitare di trovarsi nella situazione spiacevole di sentirsi seguiti da un’altra persona, che sia un conoscente, un ex fidanzato o una persona sconosciuta. Cosa accade in questi...
La Corte di Cassazione Sentenza 18 febbraio 2015 n. 3256 : piena legittimità del licenziamento nei confronti del lavoratore dal momento che i ripetuti provvedimenti disciplinari nei suoi confronti non configurano ipotesi di mobbing. “..l’assunzione...
la Cassazione Civ., Sez. Lavoro, 8 gennaio 2014, n. 172 ha specificato : il Danno biologico e danno alla professionalità del lavoratore…è di palmare evidenza che le due voci di danno hanno presupposti completamente diversi,...
Mobbing designa un complesso fenomeno consistente in una serie di atti o comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui...
a cura dell’ Avvocato Angelo Massaro Imperia Sanremo Avvocato mobbing INPS e MOBBING Circolare INPS n. 97 Roma, 4 giugno 2003 OGGETTO Sentenza della Corte Costituzionale n. 269 del 17-24 giugno 2002. Cessazione del...
La Suprema Corte di Cassazione ha specificato che le condotte lesive di mobbing di durata semestrale sono idonee a cagionare il danno al dipendente sottoposto. In passato la Cassazione si era espressa per un...
