Sta su Facebook per troppe ore al giorno, la Cassazione: “Giusto licenziamento” Il classico caso dell’impiegato che passa troppo tempo su Facebook e viene licenziata è stato risolto in senso negativo per il lavoratore...
Con l’assunzione, il lavoratore acquista dei diritti e si assume dei doveri nei confronti del datore di lavoro : fra questi, il codice civile annovera quello della fedeltà che può essere tradotto sia nel...
Licenziamento badanti e colf Il lavoro domestico, quello svolto principalmente da badanti e colf, per la sua specificità non segue il complesso delle norme che regolano il lavoro subordinato, generalmente inteso. Ad esempio, a...
Licenziamento: tutto quello che dovete sapere sui termini Sia che siate stati licenziati per giustificato motivo oggettivo che soggettivo, oppure per giusta causa, se siete sul nostro sito è per sapere il principale iter...
Cosa sono i permessi retribuiti legge 104 ? La legge 104 del 1992 disciplina l’assistenza, l’integrazione sociale nonché i diritti delle persone disabili. L’articolo 33 della suddetta legge contiene la disciplina delle agevolazioni concesse...
Sanremo, i ‘furbetti del cartellino’ perdono il posto e anche il ricorso in tribunale Il giudice del lavoro del tribunale di Imperia ha dato ragione al Comune di Sanremo bocciando la richiesta di annullamento del...
Timbrare il cartellino del collega : conseguenze giuslavoristiche Nella stragrande maggioranza delle aziende è previsto l’utilizzo della timbratura del cartellino marcatempo per registrare l’orario di inizio e di fine lavoro da parte del dipendente. Non...
La condanna penale per appropriazione di beni aziendali di scarso valore non è un motivo sufficiente per licenziare in tronco un dipendente: in questo senso si è espressa la Corte di Cassazione con la...
Con il termine licenziamento disciplinare si intende un licenziamento che trova la sua causa nel comportamento del lavoratore; a seconda della gravità della condotta possiamo distinguere fra licenziamento per giusta causa (o in tronco),...
La legge 104 prevede la concessione di permessi retribuiti (alternativamente di 1 ora o 2 ore a seconda degli orari lavorativi ovvero di tre giorni di permesso frazionabili in ore) per i lavoratori dipendenti...
