Come fare per provare gli straordinari Lavorare per ore in eccedenza rispetto a quelle previste dal proprio contratto è, per molti, la normalità. Purtroppo però, rappresenta la normalità anche che queste ore in eccedenza...
Lavoro nero: quali sanzioni per il lavoratore e per il datore di lavoro? Il lavoro nero, o lavoro sommerso, non conviene a nessuno : per quanto riguarda il lavoratore, egli accetta di prestare la...
Licenziamento: tutto quello che dovete sapere sui termini Sia che siate stati licenziati per giustificato motivo oggettivo che soggettivo, oppure per giusta causa, se siete sul nostro sito è per sapere il principale iter...
Secondo l’articolo L. 512-1 del Codice della Sécurité Sociale, “Ogni persona francese o straniera residente in Francia, che abbia a carico uno o più figli residenti in Francia, usufruisce delle prestazioni familiari per questi...
Licenziamento badanti e colf Il lavoro domestico, quello svolto principalmente da badanti e colf, per la sua specificità non segue il complesso delle norme che regolano il lavoro subordinato, generalmente inteso. Ad esempio, a...
Voucher lavoro e ammortizzatori sociali, si cambia I datori di lavoro avranno l’obbligo di comunicare preventivamente i nomi dei destinatari dei voucher lavoro. Prolungata la Cigs per i lavoratori delle aree di crisi industriale...
Il Ministero del Lavoro, per mezzo del parere prot. n. 14751 del 26 luglio 2016, è intervenuto nel merito della questione relativa alla occupazione irregolare di cittadini extracomunitari richiedenti protezione e/o asilo politico definendo...
Quando è reato registrare una conversazione? Ci sono diversi casi nella quotidianità, nei quali – purtroppo – ci viene in mente per necessità di registrare una conversazione, perché pensiamo in tale modo di avere una...
Timbrare il cartellino del collega : conseguenze giuslavoristiche Nella stragrande maggioranza delle aziende è previsto l’utilizzo della timbratura del cartellino marcatempo per registrare l’orario di inizio e di fine lavoro da parte del dipendente. Non...
La condanna penale per appropriazione di beni aziendali di scarso valore non è un motivo sufficiente per licenziare in tronco un dipendente: in questo senso si è espressa la Corte di Cassazione con la...
