Tredicesima badanti, quando arriva e come si calcola
La tredicesima per colf e badanti: a chi spetta e a quanto ammonta
Dicembre è sinonimo di tredicesima per molti lavoratori, vale a dire la mensilità extra che spetta nel caso in cui ricorrano alcuni requisiti. Ma come funziona, nello specifico, per colf e badanti? Tutti ne hanno diritto? A quanto ammonta la mensilità? Continua a leggere per saperne di più.
Cosa è la tredicesima?
Per tredicesima si intende quel “bonus” salariale che i dipendenti e i pensionati ricevono alla fine dell’anno, un extra che si aggiunge alle normali 12 mensilità e questo importo supplementare è calcolato in base ai mesi lavorati nel corso dell’anno.
In origine, la tredicesima era un regalo facoltativo, una sorta di premio che i datori di lavoro potevano decidere di elargire ai propri dipendenti in vista delle festività natalizie.
Tuttavia, è stato nel 1937, con la firma dei Contratti Collettivi Nazionali, che è diventato obbligatorio versare un’ulteriore mensilità ai lavoratori. Inizialmente limitata agli impiegati nel settore industriale, questa misura è stata estesa a operai e altre categorie di lavoratori solo attraverso un decreto del Presidente della Repubblica nel 1960, il n. 1070.
Colf e badanti hanno diritto alla tredicesima?
Ma colf e badanti rientrano nelle categorie di lavoratori che hanno diritto alla tredicesima? La tredicesima mensilità è un diritto importante per i lavoratori domestici, inclusi colf e badanti, purché ovviamente siano stati assunti in modo regolare.
Questo diritto è regolamentato dall’articolo 39 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), il quale specifica che il lavoratore ha diritto a un’aggiunta salariale equivalente alla retribuzione complessiva effettiva, comprendendo l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio.
L’importo della tredicesima è calcolato sulla base della durata del rapporto di lavoro. Se l’impiego non supera un anno, il dipendente riceverà un dodicesimo della mensilità per ogni mese di servizio. Questa disposizione assicura che anche coloro il cui periodo lavorativo non copra l’intero anno abbiano accesso a una parte proporzionata della tredicesima.
Un elemento notevole è che la tredicesima viene corrisposta anche in situazioni di assenza dovute a malattia professionale, infortunio sul lavoro o maternità nel corso del 2023. Ciò sottolinea il carattere inclusivo e protettivo delle disposizioni sul salario aggiuntivo nei confronti dei lavoratori domestici.
A quanto ammonta la tredicesima per colf e badanti?
Come abbiamo anticipato, l’importo della tredicesima non è fisso ma varia in base allo stipendio del lavoratore, in questo caso della colf o della badante. Possiamo comunque vedere alcune nozioni generali.
Il calcolo della tredicesima mensilità, infatti, richiede di tener conto di diversi fattori, inclusi l’eventuale indennità di vitto e alloggio e la distinzione tra lavoratori con paga oraria e mensile.
Per esemplificare, consideriamo un lavoratore domestico convivente con vitto e alloggio, con un salario mensile lordo di 1.400€. La tredicesima si calcola prendendo il salario mensile (1.400€) e aggiungendo l’incidenza di vitto e alloggio (168,22€), risultando in un totale di 1.568,22€.
O ancora, consideriamo un lavoratore non convivente con solo indennità pranzo, con un salario orario lordo di 9€ e un’assunzione a 40 ore settimanali. La tredicesima è calcolata prendendo il salario orario moltiplicato per le ore medie mensili (1.559,97€) e aggiungendo l’indennità pranzo (48,97€), ottenendo un totale di 1.648,94€.
Infine, per quanto riguarda le tempistiche, la tredicesima dovrebbe essere pagata dai datori di lavoro domestici entro il 25 dicembre 2023, in tempo per le festività natalizie, ma in ogni caso, deve essere corrisposta entro e non oltre la fine di dicembre. È fondamentale notare che solo i lavoratori domestici regolarmente assunti hanno diritto a questo beneficio e chi non ha una regolare assunzione è escluso dal diritto alla tredicesima.
